1分pk10玩法手机版七成女性拒绝低薪男 “裸婚”接受程度大于“闪婚”

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来源:新浪辽宁2012年11月29日14:16【评论0条】字号:T|T

图:哪些情形下会最你还需要有“闪婚”的冲动

  看着身边的朋友 结婚的结婚、生子的生子,还在单身的你是是不是感到着急?你是都会却说不找另另1个共度下半生的离米 人选,却始终找越来越?今次,有11200位外国网友参与由前程无忧发起的题为“职场人感情是什么 得话观”的调查。下面,朋友 时会 数据告诉你:当今职场人对于“裸婚”、“闪婚”的看法是为啥样的?有几次人会接受相亲?在朋友 的眼里几岁开始是是不是“被剩”了?是先成家还是先立业?职场女人女人男人会不不接受“低薪男”?

  “感觉”是“闪婚”的最大诱因

  时代在飞速地发展,年轻男女从相识到结婚的效率都会了质的飞跃,如今“闪婚”间题可能性不再稀奇。哪些情形下你还需要最有闪婚的冲动?调查数据显示,有41%的外国网友当“感觉来了”就会有闪婚的冲动,而有31分pk10玩法手机版5%的外国网友表示“我不不闪婚”,按比例排序接下来的依次是“年龄大了”、“父母急了”、“孩子到了”和“亲人病了”等选项。

  “闪婚”一族享受了“速食”感情是什么 得话的激情与快感后,若能白头偕老自然最好,但更多的却是在“考虑不周”、“性格不合”等抱怨中后悔莫及,甚至分手离婚。从1分pk10玩法手机版上1分pk10玩法手机版端的调查数据朋友 还需要看出,绝大多数外国网友认为当“感觉来了”就会有冲动闪婚,而这其中男女生的比例基本持平。

  七成外国网友接受结婚时越来越车

  结婚时不买房、不买车、不买钻戒、不办酒宴、不度蜜月,只花9元成本费领取结婚证书的法子,被称为“裸婚”。与“闪婚”一样,“裸婚”间题在年轻人中慢慢流行开来。而年轻男女对于结婚时没车没房的接受程度也越来越高。

  根据调查数据显示,68%的外国网友表示还需要接受结婚时“越来越车”,其中女人女人男人外国网友的占比大于男性外国网友。其次是“不办酒”、“没房” “不蜜月”、“不装修、不添置新家具”、“越来越婚戒”和“不拍婚纱照”。调查也显示“不接受裸婚”的外国网友比例较小。看来相对于“闪婚”而言,“裸婚”的接受程度更高。

  相亲是是不是能成为“剩男剩女”终结者?

  “剩女”是近几年才流行开来的另另1个名词,通常是指可能性过了社会一般所认为的适婚年龄,却说仍然未结婚的女人女人男人。当然,与之相对应的还有“剩男”。调查显示,在将近四成的女人女人男人外国网友眼中,超过200岁的未婚男性就应当被称作“剩男”。而在近五成男性外国网友眼中,女人女人男人还需要被称为“剩女”的起始年龄是28岁。

  嘴笨 ,“被剩”的原困无外乎这名,都会“我看不上别人”,却说“别人看不上我”。这就好比找工作,都会“我看不上企业”,却说“企业看不上我”。但与其祈神拜佛去“求姻缘”,还不如好好“装扮”一下本人,让本人更拿得出手。却说无论是找对象还是找工作,都能更胜一筹。

  来自本次调查的数据显示,85%的外国网友不不接受相亲。“国庆”、“情人节”、“双十一”,眼下各个节日都能成为集体相亲的热门时机。尤其是或者 家长,朋友 正确处理孩子的感情是什么 得话大事的心情,比孩子还迫切。嘴笨 相亲是是不是能成为正确处理“剩男剩女”间题的良方还是另另1个未知数,但不可宣告,这嘴笨 是另另1个拓宽人际圈的好法子。切忌把本人的朋友 圈限于格子间,多认识或者 人,你就多另另1个可能性。

  先成家后立业还是先立业后成家?

  “你工作几年都会考虑结婚?”

  在11200位参与调查的外国网友中,46%的人都表示,工作3—5年会考虑结婚;23%的外国网友表示工作1—3年就考虑结婚;选泽“5年日后再考虑结婚”的人数竟然也占到200%。而就日后被媒体大炒的“毕婚族”(毕婚族:指大学里谈恋爱,一毕业就结婚的人群)间题,在本次接受调查的人群中似乎一阵一阵不受待见。可见,大多数年轻人还是希望在事业有一定的基础日后,再来考虑终身大事。

  “低职低薪男”谁会要?

  受传统思想的影响,似乎女人男人就需却说以事业为主导,也需却说另另1个家庭的经济顶梁柱。在本次调查中,当问及“是是不是能接受对方薪资职位低于本人”时,98%的女人男人都表示还需要接受,但75%的女人女人男人则表示,不还需要接受男方在职位薪资上低于本人。于是,低薪低职男就陷入尴尬的境地:哪个姑娘会看上我呢?

  当然,从事物积极的一面来看,这名 尴尬的处境会像鞭子一般时刻抽打着哪些男性在事业上获得更大的成功,却说,很有可能性面临“打光棍”的局面,除非你有另另1个富爸爸,有着令人羡慕的殷实家底。却说,过了三五年,当哪些小伙子们通过本人的努力获得些许成就日后,朋友 都会再来选泽哪些却说“鄙视”过朋友 的姑娘吗?答案是不不,可能性朋友 有足够的底气去追求更优秀或是更年轻貌美的女孩儿了!可能性哪些姑娘们会后悔当年的行为,错失另另1个“潜力股”。可能性用图形来说明,女人女人男人的婚恋现状是另另1个“金字塔型”,年龄越往上,选泽范1分pk10玩法手机版围则越小;而女人男人的婚恋现状却是另另1个“倒金字塔”,随着年龄的增加、事业财富的积累,可选泽对象的范围亦越来越广。可能性你是女权主义者,你还需要大呼不平等,但现实却说越来越,为此苦恼的女人女人男人不占少数。

  由此可见,另另1个日后走上社会的男孩,他身后的薪水和职位不代表他今后的薪水与职位。对于女人女人男人来说,关键在于你是都会有这名 双慧眼,能就看他灰头土脸外表下的知慧与潜能。

  当然,一切以物质为前提,或基本以物质为前提,幻想通过感情是什么 得话,直接升达这名水平、生活品质的择偶模式和择偶观念,用著名学者司马南得话来说,都会消费主义的感情是什么 得话观。只不不享受结果,而不不不参与到努力的过程中去,却说女子,多半都会抱着消费主义的感情是什么 得话观的。那却说的择偶,就好比是博彩,却说的感情是什么 得话,是以运气为前提,而都会真爱。

  以上言论,似乎是在为低职低薪男辩护,但有研究表明:男性薪资略高于女人女人男人,则家庭的幸福感较高。自古都会“贫贱夫妻百事哀”的说法,可能性你真的是另另1个不不不努力上进的男孩,却又想知道本人为啥样才还需要找到未来的“她”,却说越来越说:不如你在春天种下另另1个姑娘,越来越秋天就还需要收获一地的姑娘了,到时,你就还需要慢慢地挑了……

  不“隐婚”难求职,谁之过?

  在本次参与调查的外国网友中,大每种人都会认可“隐婚”的行为,却说的确是有一每种人担心“已婚会影响求职”。前程无忧论坛(bbs.51job.com)某外国网友就在纠结是是不是该隐婚:“

  我已婚,有小孩,这另另1个月来也面试了太大家公司。面试时,HR一看我的年龄,首先问的却说有越来越结婚,一旦我回答‘是’,接着必然就会被问‘有越来越小孩’。一般来说,却说的面试都越来越下文。我自认为以我的工作能力足以胜任哪些工作,却时不时 在感情是什么 得话情形这名 项上卡壳,难道我真的一定要选泽‘隐婚’吗?那可能性求职者在面试时,隐瞒了本人的感情是什么 得话情形,到底会有要怎样的后果?

  女人女人男人求职时的婚育情形是另另1个敏感得话题。用人单位往往认为,女1分pk10玩法手机版员工生孩子,孕期、产期、哺乳期合计近两年,尤其是新员工可能性一进公司就生孩子,对公司的人力成却得话却说一场灾难。在却说的用人观念下,即使真不打算近期结婚生孩子的求职者,也很容易被“误伤”。

  求职者是是不是还需要不告诉单位本人的婚育情形呢?这名 间题涉及到求职者在求职需要要向用人单位提供哪些信息,而哪些又是还需要拒绝提供的。《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情形,劳动者应当如实说明。”这名 句话,选泽了另另1个求职者提供信息的原则:与劳动合同直接相关。

  哪些是“与劳动合同直接相关”?这名 点法律越来越明确,需要在实践中具体分析。一般来说,与劳动合同直接相关的,一是用人单位用来判断求职者是是不是可否 胜任应聘岗位的信息,如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历,二是用人单位用于建立员工档案的或者 员工基本信息,如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说,业内不认为感情是什么 得话跟生育情形属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时还需要拒绝回答,即使回答不真实,单位也越来越权利追究法律责任。

  那单位是是不是还需要认为,本人需要员工的婚育情形来建立档案,太大员工需要“如实说明”?实践中,嘴笨 有太大公司的员工档案中涉及感情是什么 得话和子女哪些项目,但上述间题的答案显然是是不是定的。可能性,对于建立员工档案所需的信息的真实性要求,与前面所提到的判断求职者是是不是可否 胜任应聘岗位的信息的真实性要求,是有本质区别的,求职者不如实提供的后果却说相同。

  知识技能、学历哪些用以判断求职者是是不是胜任应聘岗位的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定,一旦查实,用人单位还需要立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。可能性感情是什么 得话情形对你的工作有巨大影响,造成公司的巨大损失,那又是另外一回事。

  话又说回来了,可能性你真的希望以此法子获得一份工作,而当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时提供的信息有虚假,那你未来的职业发展,不可正确处理地会受到影响。这其中的得失,越来越由你本人来衡量了。

  那在求职过程中,该要怎样合理表述本人的感情是什么 得话事实,却说化解面试官的顾虑呢?感情是什么 得话,教会你忍耐、包容、真诚等等,你为啥越来越把哪些可贵的收获化为你的优势,来让面试官认为:已婚,反而你还需要更有信心和能力来接受身后的工作。并肩,作为女人女人男人求职者,还应该在面试过程中,阐述本人要怎样平衡家庭与事业的关系。可能性你真的是企业需要的人才,相信企业会心甘情愿为你今后随之而来的各种假期买单的。