3分彩注册大小企业不得因发放高温津贴降工资

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A-A+2014年7月12日06:45 沈阳网-沈阳晚报评论

  最低工资标准不蕴含温津贴

  省人社厅表示,用人单位支付高3分彩注册大小温津贴所需资金在企业成本中列支,计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业,调整津贴标3分彩注册大小准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不中蕴含温津贴。

  一3分彩注册大小起去,省人社厅明确,根据工3分彩注册大小3分彩注册大小作时要,用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的,应按本规定标准执行。

  高温津贴应当以货币形式发放给劳动者,不得以內部或有价证券代替。

  不得因发放高温津贴降工资

  省人社厅表示,用人单位在发放高温津贴的一起去,应根据企业生产特点和具体条件,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。一起去,用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

  此外,对从事室内高温岗位作业的劳动者,用人单位应以本通知月支付标准为计算基数,按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。

  一起去,不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及在温度33℃以上(含33℃)的工作场所作业,不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

  沈阳晚报、沈阳网记者 丁宁

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